Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesinin önü açıldı.
Türkiye’de özellikle beyaz yakalı çalışanlar arasında yaygınlaşan uzaktan çalışma modeline ilişkin kurallar yeniden düzenlendi. Değişiklik, uzaktan çalışmanın bir bölümünün evden, bir bölümünün ise işyerinde yapılabildiği hibrit çalışma modeline ilişkin esasları netleştiriyor.
Evden ve ofisten çalışılacak günler belirlenecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılmasına ilişkin düzenleme mevzuata girdi.
Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Böylece hibrit çalışma düzeninin gün ve saat bazında sözleşmeye bağlanması öngörülüyor.
Fazla mesai için çalışanın kabulü gerekiyor
Uzaktan çalışmada çalışma saatleri de iş sözleşmesinde düzenleniyor. Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulüyle, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılabiliyor.
Çalışan ile işveren arasındaki iletişimin hangi yöntemle ve hangi zaman aralığında gerçekleştirileceği de taraflar arasında belirlenebiliyor.
Bilgisayar ve ekipman işverenden
Uzaktan çalışan kişinin işini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçları, sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece işveren tarafından sağlanıyor.
İşveren, sağladığı araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarını da çalışana açık şekilde bildirmekle yükümlü.
Uzaktan çalışma sırasında işin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl belirleneceği ve karşılanacağı da iş sözleşmesinde düzenleniyor.
İş sağlığı ve güvenliği sorumluluğu devam ediyor
Çalışanın işini evden yürütmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.
İşveren, işin niteliğine göre uzaktan çalışanı gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, eğitim vermek ve sağladığı ekipmanlara ilişkin gerekli tedbirleri almakla yükümlü.
Her iş uzaktan yapılamayacak
Bazı işler uzaktan çalışma kapsamı dışında tutuluyor. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışılan veya biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bu kapsamda yer almıyor.
Kamu kurumlarında ise milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanmayacağı ilgili kurum tarafından belirlenebiliyor.
Çalışan yeniden işyerinde çalışmayı isteyebilecek
Uzaktan çalışma sözleşmesi doğrudan kurulabileceği gibi, işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesi de tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışma modeline dönüştürülebiliyor.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra yeniden işyerinde çalışmak için talepte bulunabiliyor. İşverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
Esnek çalışma modeli gündemde
Uzaktan çalışma düzenlemesi, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’daki esnek çalışma hedefleriyle de birlikte gündeme geldi.
OVP’de iş ve yaşam uyumunun sağlanması ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılması öngörülüyor.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce yaptığı açıklamalarda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik mesajlar vermişti.
